Notre misson : développer le talent de nos collaborateurs
Plan d’accompagnement
À chaque étape de votre carrière, vous accédez à un plan d’accompagnement spécifique.
Welcome Program
Talent Program
Manager Program
Agilité & Gestion
de projet
Un accompagnement personnalisé
Chez Foyer, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à atteindre vos objectifs. Un HR Business Partner dédié à votre métier accompagnera votre parcours et vous conseillera ce qu’il y a de mieux pour votre progression.
Programme de formation continue
Nous sommes gagnant-gagnant à vous soutenir dans ce que vous aimez faire. Chez Foyer, vous ne manquerez pas de choix lorsque vous souhaiterez apprendre une compétence ou développer un savoir-faire.
Notre large programme de formations est accessible tout au long de de votre carrière et vous offre de multiples possibilités d’apprentissage et de développement.
+200
formations e-learning
29 heures
de formation en moyenne
par collaborateur chaque année
56 - 44
56% Hard skill
44% Soft Skill
L’évolution dans le Groupe
100
Emplois en moyenne ouverts chaque année
Tous les 2 ans
Possibilité de changer de fonction
7
Lignes métier
Évoluer dans un métier ou tenter une nouvelle expérience sans quitter Foyer, dans une autre équipe, un autre département ou une autre société du Groupe, tout est possible. Ici, toutes les aspirations professionnelles peuvent se réaliser.
La mobilité interne
Visionnez
Une quête d’amélioration continue
