Die Foyer-Gruppe verfolgt seit je einen Ansatz „sozial verantwortungsbewusster Unternehmensführung“ (Corporate Social Responsibility, kurz CSR), der unter anderem in Initiativen zur Unterstützung gemeinnütziger Projekte, in Anstrengungen zugunsten des Wohlergehens unserer Mitarbeiter, in einer ökologisch verantwortungsvollen Umweltstrategie und in nachhaltigen Anlagen zum Tragen kommt. Wir sind stolz darauf, mit dem CSR-Label des INDR ausgezeichnet worden zu sein, und machen unter der Devise „Versichern wir eine bessere Welt“ auf unsere CSR-Strategie aufmerksam.

Versichern wir eine bessere Welt

CSR ist eine der Säulen, auf denen die Strategie der Gruppe ruht. Mit Zielen im Hinblick auf eine vorbildliche Unternehmensführung und Compliance wird dieses Konzept unter der Leitung eines CSR-Ausschusses umgesetzt:

Der CSR-Ausschuss

Als Beitrag zu einer vorbildlichen Unternehmensführung hat Foyer einen CSR-Ausschuss eingerichtet, der sich mit folgenden Querschnittsthemen befasst:

  • Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
  • Wirtschaftliche Wertschöpfung und -verteilung
  • Gleichstellung der Geschlechter
  • Gesellschaftliche Solidarität
  • Umwelt
Mit einer beratenden Funktion gegenüber dem ComEx und dem Aufsichtsrat wacht der CSR-Ausschuss nicht nur über die Anwendung der maßgeblichen ESG-Vorschriften, sondern beurteilt auch die positiven Auswirkungen des Geschäftsplans der Gruppe im Einklang mit den Erwartungen aller beteiligten Interessengruppen.

CSR-Label

Seit dem 4. Juni 2021 trägt die Foyer-Gruppe das vom INDR verliehene Label für sozial verantwortungsvolle Unternehmensführung, das ihre Anstrengungen zur Begrenzung negativer Auswirkungen im Themenkreis ESG würdigt. Darüber hinaus wurde Foyer auch mit dem Label Responsibility Europe ausgezeichnet.



 

Um dem hohen Anforderungsniveau dieses Labels nachhaltig gerecht zu werden, verfolgt die Gruppe eine Strategie der fortlaufenden Verbesserung zur Begrenzung der negativen Auswirkungen ihrer Produkte und Dienstleistungen, ihrer betrieblichen Abläufe, ihrer Kapitalanlagen sowie auch der Risiken, die sie bereit ist, als Versicherer zu übernehmen.

indr entreprise responsable

Nachhaltigkeitsdokumentation

CSR, eine Priorität für die Foyer-Gruppe und ihre Mitarbeiter

Bei Foyer ist CSR ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Wir pflegen eine attraktive Personalpolitik und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv in gesellschaftlichen Initiativen zu engagieren:

Bildung, Mobilität und Wohlbefinden

Die HR-Politik der Gruppe hat sich Werten wie dem Engagement, Humanismus und Verantwortungsbewusstsein verschrieben. Zur Motivierung seiner jetzigen und künftigen Talente bietet Foyer eine agile Unternehmenskultur, die interne Mobilität, Eigenständigkeit, die Übernahme von Verantwortung und Transparenz fördert.

In einer vom kulturellen und technologischen Wandel geprägten Welt steht die Gruppe ihren Mitarbeitern mit einem Weiterbildungsangebot bei diesen Veränderungen zur Seite.

Überdies bietet Foyer mit einem Betriebsrestaurant, einem Sportraum, einem Lese- und Ruhebereich, einladenden Cafeterien und vielem mehr berufliche Rahmenbedingungen, die zum Wohlergehen seiner Mitarbeiter beitragen. Um die Meinung seiner Mitarbeiter einzuholen, führt Foyer regelmäßig Umfragen zur Personalzufriedenheit durch.

Rolle und Einbindung der Mitarbeiter

Mitarbeitende, die die CSR-Dynamik von Foyer aktiv mitgestalten möchten, können hierzu in fünf Arbeitsgruppen mitwirken, die den CSR-Ausschuss unterstützen und sich mit folgenden Themen befassen:
  • Mikrofinanz in Zusammenarbeit mit unserem Partner Microlux
  • Humanitäres Engagement und Solidarität
  • Gleichstellung der Geschlechter
  • Ökologie und Mobilität
  • Gesundheit und Wohlbefinden
Mit der Mitwirkung in einer Arbeitsgruppe hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, Projekte vorzuschlagen, die ihm am Herzen liegen, und bei Bestehen des Auswahlverfahrens von A bis Z zu leiten.

All diese verbindenden und inspirierenden Initiativen tragen konkret zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei und verleihen ihrer alltäglichen Arbeit jeden Tag noch mehr Sinn.
Sandrine CHABRERIE

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Sandrine CHABRERIE

CSR-Verantwortlicher

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