Depuis toujours, le Groupe Foyer s’inscrit dans une démarche de « Responsabilité Sociale d’Entreprise » (RSE) à travers, entre autres, des initiatives de soutien à des projets solidaires, le bien-être du personnel, une politique environnementale éco-responsable, des investissements durables, etc. Il est fier de détenir le label ESR délivré par l’INDR et promeut sa stratégie RSE sous la devise «Assurons un monde meilleur».

Assurons un monde meilleur

La notion de RSE est l’un des piliers de la stratégie du Groupe avec des ambitions en matière de bonne gouvernance et de conformité réglementaire, encadrées par son Comité RSE :

Le Comité RSE

En matière de gouvernance, Foyer s’est doté d’un Comité RSE articulé autour de thématiques transversales :

  • Santé et bien-être des collaborateurs
  • Valeur économique créée et distribuée
  • Gender equality
  • Solidarité sociétale
  • Environnement
Disposant d’un rôle consultatif envers le Comex et le Conseil, le Comité RSE veille non seulement à la bonne application de la réglementation en matière d’ESG, mais évalue aussi l’impact positif du plan d’entreprise du Groupe sur ces questions, en cohérence avec les attentes de toutes ses parties prenantes.

Label ESR

Depuis le 4 juin 2021, le Groupe Foyer est détenteur du label Entreprise Socialement Responsable délivré par l’INDR, qui récompense ses efforts pour limiter ses impacts en matière d’ESG. Foyer dispose également du label Responsibility Europe.



 

Pour maintenir le niveau d’exigence élevé requis pour ce label, le Groupe poursuit une démarche d’amélioration continue, afin de limiter ses impacts au niveau de ses produits et services, de son fonctionnement opérationnel, de ses investissements, ou encore des risques qu’il choisit de souscrire en tant qu’assureur.

indr entreprise responsable

Documentation Durabilité

La RSE, une priorité pour le Groupe Foyer et ses collaborateurs

Chez Foyer, la RSE est une composante importante de la gestion des ressources humaines, avec une politique humaine attractive et la possibilité laissée aux employés de s’engager activement dans des actions sociétales :

Formation, mobilité et bien-être

La politique RH du Groupe prône des valeurs telles que l’engagement, l’humanisme et le sens des responsabilités. Pour motiver ses talents présents et à venir, Foyer offre une culture d’entreprise agile, qui promeut la mobilité interne, l’autonomie, la prise de responsabilité et la transparence.

Et, dans un monde en pleine mutation culturelle et technologique, le Groupe accompagne ses collaborateurs dans le changement, par une offre de formation continue.

Foyer propose également un cadre professionnel favorisant le bien-être des collaborateurs, avec entre autres un restaurant d’entreprise, une salle de sport, un espace lecture et repos, des cafétérias conviviales... Pour connaître l’opinion de ses collaborateurs, Foyer réalise régulièrement des enquêtes de satisfaction du personnel.

Rôle et implication des employés

Afin de permettre aux collaborateurs·trices qui le souhaitent d’être des moteurs de la dynamique RSE de Foyer, cinq groupes de travail gravitent autour du Comité RSE, actifs dans les domaines suivants :
  • Microfinance, en collaboration avec notre partenaire microlux
  • Humanitaire et solidarité
  • Gender equality
  • Ecologie et mobilité
  • Santé et bien-être
En intégrant un groupe de travail, chaque employé a l’opportunité de pouvoir proposer des projets qui lui tiennent à cœur et de les gérer de bout en bout s’ils sont retenus.

Tous ces projets fédérateurs et inspirants sont indéniablement source de satisfaction pour les collaborateurs, donnant chaque jour plus de sens à leur quotidien.
Sandrine CHABRERIE

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Sandrine CHABRERIE

Responsable RSE

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