Notre misson : développer le talent de nos collaborateurs

Plan d’accompagnement

À chaque étape de votre carrière, vous accédez à un plan d’accompagnement spécifique.

Welcome Program

Talent Program

Manager Program

Agilité & Gestion
de projet

Un accompagnement personnalisé

Chez Foyer, nous mettons tout en œuvre pour vous aider à atteindre vos objectifs. Un HR Business Partner dédié à votre métier accompagnera votre parcours et vous conseillera ce qu’il y a de mieux pour votre progression.

Programme de formation continue

Nous sommes gagnant-gagnant à vous soutenir dans ce que vous aimez faire. Chez Foyer, vous ne manquerez pas de choix lorsque vous souhaiterez apprendre une compétence ou développer un savoir-faire.

Notre large programme de formations est accessible tout au long de de votre carrière et vous offre de multiples possibilités d’apprentissage et de développement.

+200
formations e-learning

29 heures
de formation en moyenne
par collaborateur chaque année

56 - 44
56% Hard skill
44% Soft Skill

Les métiers se présentent
Jérémie HANOT

Sales Manager, Employees Benefits, Foyer Assurances
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Les métiers se présentent
Grégory VANDENDAEL

Team Leader, Wealth Management, CapitalatWork Foyer Group
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Les métiers se présentent
Filipe Moura

Responsable de Secteur, Groupe Foyer
Visionnez

L’évolution dans le Groupe

100
Emplois en moyenne ouverts chaque année

Tous les 2 ans
Possibilité de changer de fonction

7
Lignes métier

Évoluer dans un métier ou tenter une nouvelle expérience sans quitter Foyer, dans une autre équipe, un autre département ou une autre société du Groupe, tout est possible. Ici, toutes les aspirations professionnelles peuvent se réaliser.

La mobilité interne

Visionnez

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