Unser Auftrag: das Talent unserer Mitarbeiter weiterentwickeln

Begleitprogramm

Sie profitieren bei jedem Karriereschritt von einem spezifischen Begleitprogramm.

Welcome Program

Talent Program

Manager Program

Agilität & Projektmanagement

Individuelle Begleitung

Bei Foyer tun wir alles, um Ihnen zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Ein für Ihr Geschäftsfeld zuständiger HR Business Partner begleitet Ihren Werdegang und berät Sie, was für Ihr Vorankommen am besten ist.

Weiterbildungsprogramm

Sie zu unterstützen in dem, was Sie gerne tun möchten, ist eine Win-Win-Situation. Bei Foyer fehlt es Ihnen nicht an Auswahl, wenn Sie eine Kompetenz erwerben oder Know-how weiterentwickeln möchten.

Unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm steht während Ihrer gesamten Laufbahn zur Verfügung und bietet Ihnen zahlreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

+200
e-learning-Schulungen

29 Schulungsstunden
Im Durchschnitt jedes Jahr 29 Schulungsstunden pro Mitarbeiter

56 - 44
56% Hard skill
44% Soft Skill

Die Geschäftsfelder stellen sich vor
Jérémie HANOT

Sales Manager, Employees Benefits, Foyer Assurances
Ansehen
Die Geschäftsfelder stellen sich vor
Grégory VANDENDAEL

Team Leader, Wealth Management, CapitalatWork Foyer Group
Ansehen

Die Entwicklung in der Gruppe

100
Im Durchschnitt 100 neue Arbeitsplätze pro Jahr

Alle 2 Jahre
die Möglichkeit, den Posten zu wechseln

7
Geschäftsbereiche

Sich in einem Geschäftsbereich weiterentwickeln oder eine neue Erfahrung wagen, ohne Foyer zu verlassen, in einem anderen Team, einer anderen Abteilung oder einer anderen Gesellschaft der Gruppe - alles ist möglich. Hier können alle Berufswünsche Wirklichkeit werden.

Die interne Mobilität

Ansehen

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